Dia de Combate ao Assédio Moral: uma oportunidade para refletir e agir nas empresas
Neste Dia de Combate ao Assédio Moral, é fundamental voltarmos o olhar para uma crise silenciosa, porém urgente: o agravamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
O Brasil e a saúde mental: um cenário preocupante
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil ocupa o primeiro lugar no ranking mundial de ansiedade, afetando cerca de 9,3% da população. A depressão e outras doenças emocionais também crescem de forma alarmante, especialmente nos ambientes corporativos.
No setor ocupacional, os reflexos são nítidos: mais de 470 milhões de afastamentos relacionados à saúde mental foram registrados em 2024, o maior número em uma década.
E o assédio moral tem sido um dos protagonistas desse problema. Uma prática recorrente que mina o bem-estar, a autoestima e o desempenho dos trabalhadores.
O crescimento dos casos de assédio moral
Segundo dados da Justiça do Trabalho, os processos por assédio moral cresceram 35% entre 2023 e 2024. Muitas vezes sutil, o assédio moral pode se manifestar por meio de humilhações, exclusões, metas abusivas, sobrecarga de tarefas ou comentários depreciativos.
Essa prática tóxica não apenas destrói relações profissionais, mas compromete diretamente a produtividade, o clima organizacional e a imagem da empresa.
A NR-1 e os riscos psicossociais: o que mudou?
Diante dessa realidade, a recente atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe um avanço significativo: a inclusão obrigatória da avaliação dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
Esses riscos estão relacionados a fatores como:
- Assédio moral e sexual;
- Excesso de cobrança e metas inalcançáveis;
- Jornadas prolongadas;
A fiscalização da norma será apenas educativa até 2026, mas é importante ressaltar que a prevenção e a educação não devem ser adiadas. Empresas que se antecipam a esse movimento demonstram responsabilidade social e visão estratégica.
Quais os impactos do assédio moral para a empresa?
Além dos danos à saúde do colaborador, o assédio moral gera impactos diretos para o negócio, como:
- Aumento do absenteísmo e rotatividade;
- Queda de produtividade e engajamento;
- Processos judiciais trabalhistas e multas;
- Danificação da reputação da marca;
- Dificuldade em reter talentos;
- Perda de confiança e coesão entre equipes.
Como a Pro Ocupacional pode ajudar sua empresa?
A Pro Ocupacional entende que a promoção da saúde mental e a prevenção ao assédio não são apenas questões legais, mas também estratégicas e humanas. Por isso, oferece uma série de soluções integradas:
✔️ Palestras educativas
Ações direcionadas para sensibilizar líderes e equipes sobre o que é assédio moral, seus impactos e como combatê-lo no cotidiano.
✔️ Programas de saúde emocional
Elaboração de projetos personalizados, com foco na prevenção, escuta ativa e bem-estar emocional de todos os colaboradores.
✔️ Avaliação e gestão de riscos psicossociais
Consultoria especializada para adequar sua empresa à NR-1, com foco na identificação e redução de riscos invisíveis que comprometem a saúde mental.
✔️ Suporte completo em SST
Tecnologia, gestão integrada e orientação técnica em Segurança e Saúde do Trabalho, incluindo o eSocial, laudos e programas legais obrigatórios.
Conclusão
Combater o assédio moral é mais do que cumprir uma norma. É construir um ambiente de trabalho saudável, produtivo e respeitoso para todos.
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