A empresa paga os primeiros 15 dias. Se o colaborador se afasta de novo pelo mesmo motivo dentro de 60 dias, os períodos se somam — e, passando de 15, quem responde é o INSS. Sem essa conta, a folha paga dias que não eram dela e ninguém percebe. A Pro Ocupacional faz a conta, triagem de cada atestado, a homologação com médico do trabalho e o encaminhamento ao INSS na data certa.
QUERO ANALISAR MEUS ATESTADOS ou falar agora com o comercial no WhatsAppPara o RH que recebe o atestado e para o SESMT que responde pelo afastamento.
Por colaborador, dois totais: dias somados por qualquer motivo e dias no mesmo grupo de doença. Quem passou dos 15 aparece primeiro.
Duplicado, CRM inexistente ou inativo, rasura, data incompatível, documento ilegível. O irregular volta ao RH antes de abonar a falta.
Convocação do colaborador e parecer do médico do trabalho em até 3 dias úteis — válido, irregular ou não homologado.
O caso que passou dos 15 dias sai com a documentação pronta, em B31 ou B91, e a gente acompanha até a alta.
A NR-07 exige o exame a partir de 30 dias de afastamento. Agendamos nas nossas unidades antes de o colaborador voltar ao posto.
Quem está afastado, há quantos dias e em que faixa — 1 a 4, 5 a 9, 10 a 14 e 15 ou mais. O RH age antes do limite, não depois.
A conta é simples e é por pessoa. Exemplo com salário base de R$ 2.500 — dia de R$ 83,33.
| Afastamento de 90 dias sem encaminhamento ao INSS | R$ 7.500 |
| O mesmo caso, encaminhado no 16º dia | R$ 1.250 |
| Diferença, em um só colaborador | R$ 6.250 |
E a soma dos 60 dias pega o caso silencioso: 12 dias em um mês e 9 no seguinte, pelo mesmo motivo, são 21 dias somados. A empresa deveria pagar 15 e encaminhar o resto — sem a soma, paga os 21 e perde R$ 500 naquele evento. Multiplique pelo número de atestados que entram por mês na sua folha.
Nenhum desses se descobre no fechamento da folha. Se descobre na entrada — e é por isso que a triagem é o primeiro passo, não o último.
| Etapa | Prazo | O que acontece |
|---|---|---|
| Recebido | no diaplanilha, WhatsApp ou RH | O atestado entra registrado, com protocolo e origem. |
| Triagem | no dia | Válido, irregular ou para homologação. O irregular volta ao RH com o motivo. |
| Homologação | 3 dias úteisda convocação | Médico do trabalho avalia e dá o parecer. |
| Passou de 15 dias | 16º dia | Encaminhamento ao INSS, com acompanhamento de perícia, concessão, prorrogação ou negativa. |
| Afastamento de 30 dias ou mais | antes de voltarNR-07 | Exame de retorno ao trabalho agendado nas nossas unidades. |
O painel mostra quem está afastado, há quantos dias e em que faixa. O agrupamento clínico é por capítulo da CID-10 — nunca pelo diagnóstico. O RH decide escala, vaga e reposição com o número na mão, sem ter acesso à doença do colaborador. Quem decide o encaminhamento é o médico do trabalho; a ferramenta só levanta o caso.
Afastamento longo que ninguém acompanha vira posto descoberto: a liderança pede substituto quando o caso já é insustentável. Com o painel por unidade, o RH abre a vaga antes — pelo tempo de afastamento, não pelo pedido de socorro. Foi exatamente essa a falha apontada na nossa própria operação, e é a mesma em quase toda empresa com quadro grande.
Resposta em até 1 dia útil, com o diagnóstico e o valor fechado.
Se a resposta é «não sei», a conta dos 60 dias nunca foi feita — e a folha está pagando por isso. Em até 1 dia útil devolvemos o diagnóstico e o valor.
ENVIAR MEUS NÚMEROSConteúdo técnico-informativo, não substitui orientação jurídica nem parecer médico individual. A decisão de encaminhamento ao INSS e a homologação do atestado são do médico do trabalho. Dado clínico de colaborador é tratado como dado pessoal sensível: o painel agrupa por capítulo da CID-10 e não expõe diagnóstico.
Conteúdo técnico-informativo. Não constitui consultoria jurídica nem promessa de resultado em processo judicial. A atuação se dá na qualidade de assistente técnico da parte.
