Manter uma equipe com a saúde em dia, vai muito além de simplesmente cumprir com as exigências legais em vigor. O cuidado e a atenção com os funcionários os mantêm satisfeitos e são considerados como a chave para aumentar a produtividade e os resultados de um setor, com grande potencial para refletir em toda a empresa.
Considerando estes aspectos, manter um planejamento de benefícios fiscais para os funcionários é uma excelente forma de se alcançar uma séria de vantagens para a corporação e colaboradores, uma vez que estas ações beneficiam a ambos.
Uma empresa que se preocupa com a saúde de seus funcionários é muito bem-vista tanto por seus colaboradores quanto também por terceiros, afinal, quem não quer ter como parceira uma empresa que cuida dos seus dentro e fora do ambiente de trabalho?
Levando tudo isso em conta, fica fácil perceber a importância do tema. Mas, você sabe exatamente o que ou quais são os benefícios fiscais que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários? Acompanhe o conteúdo a seguir e descubra!
O que são benefícios fiscais?
De maneira geral, um benefício fiscal trata-se de um tipo de regime especial de tributação que envolve uma vantagem ou apenas um desagravamento fiscal com base no regime normal, funcionando também, como uma forma de isenção, dedução, amortização ou redução de taxas, entre outros.
No caso dos benefícios fiscais oferecidos por uma empresa a seus colaboradores representam o famoso vale-alimentação, plano de saúde e/ou odontológico, assistência à saúde mental, parcerias com academias e assim sucessivamente. Vamos conhecer um pouco mais sobre eles a seguir:
1. Vale alimentação
Em se tratando de benefícios não obrigatórios, o vale alimentação (ou vale refeição) está no topo da lista dos mais desejados entre os trabalhadores. Afinal, ele auxilia na demanda diária do consumo de alimentos e ameniza as contas mensais que todos têm em supermercados e restaurantes.
Por se tratar de um benefício oferecido pelo empregador, cabe também a ele decidir o valor que será entregue ao empregado, portanto, não é passível de exigências. Além disso, ele pode se apresentar basicamente de duas formas: com um cartão específico para o vale ou ainda pago diretamente na conta do usuário, junto do salário base que será recebido.
Em geral, a entrega do vale alimentação é muito valorizada pelos funcionários já que trata de um auxílio extra que é entregue sem que nenhum serviço a mais precise ser feito.
2. Plano de saúde
Ainda que o vale alimentação esteja no Top 5 dos benefícios fiscais mais concorridos, sem sombra de dúvidas o queridinho dentre todos, é o plano de saúde. Com ele, é possível que os trabalhadores consigam manter sua saúde em dia com mais facilidade e comodidade.
Também se trata de uma via de mão dupla onde empregador e empregado se beneficiam mutuamente: o empregador, com a diminuição de absenteísmo e maior produtividade da equipe e o empregado, com mais acesso a cuidados que muitas vezes não teriam se não fosse o plano.
Vale destacar que existem muitas modalidades de plano de saúde, o que possibilita à empresa optar pela qual que mais lhe agradar. Além disso, caso se sinta mais confortável, a empresa ainda pode optar por disponibilizar profissionais próprios para acompanhar os seus funcionários.
Neste tipo de modalidade, a equipe pode ser formada por médicos, fisioterapeutas, psicólogos, entre outros que tratam os colaboradores dentro da própria empresa, diminuindo, assim, a necessidade de deslocamento para boa parte dos cuidados.
3. Plano odontológico
Tão importante quanto cuidar da saúde do corpo em geral, é cuidar da saúde dos dentes. Não à toa, um dos benefícios fiscais mais populares e desejados é o plano odontológico que segue os mesmos moldes do plano de saúde e visa melhorar a qualidade da saúde bucal dos colaboradores.
Dada a sua importância, algumas empresas, inclusive, já oferecem um consultório para atendimento odontológico dentro da sua própria estrutura, facilitando o acesso, conscientizando e estimulando os cuidados com a saúde bucal.
4. Bolsas de estudos
Apesar de não ser um dos benefícios fiscais mais populares, oferecer bolsas de estudos para os colaboradores é um grande diferencial. Auxiliar os funcionários que desejam e buscam se aprimorar é, mais uma vez, um benefício que não contempla apenas o funcionário, como também a empresa.
Isso porque, enquanto o empregado é beneficiado por ter o apoio do empregador e adquire maior experiência e qualificação; o empregador é beneficiado com funcionários mais bem qualificados e preparados.
Vale destacar que as bolsas de estudos podem se apresentar das mais variadas formas, indo desde o pagamento de treinamentos e cursos especializados até o custeio de cursos tecnológicos, profissionais ou ainda universitários e de especialização.
5. Incentivo ao bem-estar
Inicialmente popular entre grandes empresas, especialmente, as localizadas no Vale do Silício, hoje, até mesmo as empresas de pequeno porte ou start ups já aderiram a esta nova modalidade de benefício fiscal.
Neste caso em específico, as empresas não necessariamente precisam depositar ou desembolsar algum valor em dinheiro para os funcionários. Aqui, as empresas, quando possível, podem oferecer a seus colaboradores horários flexíveis, espaços para relaxamento, espaços de descanso, entre outros. Tudo o que for possível para proporcionar um ambiente salutar com foco em garantir o bem-estar físico e mental de todos.
6. Vale cultura
Encontrado menos corriqueiramente, porém não menos popular, está o vale cultura. Basicamente, o vale cultura é fornecido aos colaboradores em forma de vouchers ou convites para teatros, shows, cinemas e afins, tendo como objetivo, incentivar o contato com a cultura.
Muito embora o vale cultura se trate de um benefício facultativo pago pela empresa ao colaborador que recebe até 5 salários mínimos, em junho de 2022, a Comissão de Cultura da Câmara dos Deputados aprovou um projeto de lei que garante às empresas tributadas com base no lucro real, deduzir do Imposto de Renda, até o ano de 2026, uma porcentagem sobre os valores fornecidos aos funcionários por meio deste benefício, o que sem sombra de dúvidas, é um ótimo incentivo.
Vale a pena investir em benefícios para os funcionários?
Como vimos, são inúmeros os benefícios fiscais que as empresas podem fornecer aos seus funcionários e colaboradores. Estes benefícios, oferecem inúmeras vantagens tanto para o empregador, quanto para o empregado.
Não há ninguém que saia perdendo com a entrega dos benefícios fiscais. Muito pelo contrário. Em praticamente todos eles, tanto empresa quanto funcionário saem privilegiados, portanto, não há sequer um motivo para que eles não sejam adotados. Portanto, cabe a cada empresa calcular o que lhe é possível ofertar e trabalhar com isso.
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