O etarismo pode se manifestar de várias maneiras, incluindo a exclusão de pessoas mais velhas do mercado de trabalho, a falta de acessibilidade em espaços públicos ou a ridicularização de pessoas mais velhas em programas de televisão ou filmes. É importante combater o etarismo e promover uma cultura que valorize as pessoas de todas as idades.
Os trabalhadores jovens, especialmente os que ocupam cargos de liderança ou de poder, muitas vezes enfrentam críticas porque têm pouca experiência em seu trabalho e ainda não conquistaram o respeito dos outros. Por outro lado, os trabalhadores mais velhos muitas vezes ouvem que não conhecem a nova tecnologia e não conseguem acompanhar como as coisas estão agora.
Este tipo de situação é conhecida hoje como etarismo, um problema presente no mercado de trabalho, onde os trabalhadores, independente de jovens ou velhos, podem sofrer preconceito baseado na sua idade.
É importante saber que o etarismo pode vir de diversas formas, como recusa de contratação ou tratamento diferenciado no ambiente de trabalho. Desta forma, compreender que o preconceito de idade existe no local de trabalho é o primeiro passo para aprender a lidar com este tipo de situação.
Vale destacar que apesar de não ser considerado como um assunto realmente sério por muitas pessoas, o etarismo possui consequências negativa para a sociedade, é injusto, imoral e ilegal. Como empresa, é preciso ter responsabilidade e valorizar a força de trabalho de todos os funcionários, independente da faixa etária.
Acompanhe o conteúdo a seguir e entenda mais sobre esse tema tão importante.
O que é etarismo?
Em resumo, o etarismo é um tipo de discriminação de idade, afinal, trata-se de um preconceito baseado na idade de alguém. No ambiente de trabalho, ele pode surgir de muitas formas, como pela recusa ao contratar um funcionário, promovê-lo ou ainda quanto ao tratamento que se destaca dos demais.
Além disso, apesar de nem sempre ser o “motivo principal”, pode ser um fator decisivo para muitas empresas optarem por demitir um funcionário.
É importante destacar que o etarismo, embora ainda seja um assunto pouco discutido, é um problema real que afeta trabalhadores e empresas de todos os setores.
Portanto, o primeiro passo para eliminar o problema é reconhecer como o preconceito de idade afeta o local de trabalho. Fazendo isso, é possível tomar medidas que combatam esta forma de discriminação com eficiência.
Idade x trabalho: a idade realmente influencia na carreira?
Depende. Os trabalhadores mais jovens tendem a mudar de emprego por motivos diferentes dos trabalhadores mais velhos, alguns dos quais são intuitivos. Especificamente, os trabalhadores mais jovens se preocupam mais com a progressão na carreira do que os trabalhadores mais velhos, provavelmente porque estão muito mais cedo na carreira.
Os trabalhadores maduros, por outro lado, possuem mais probabilidade de mudar para uma indústria completamente nova, em comparação com os trabalhadores mais jovens. Além disso, curiosamente, quanto mais velho for o trabalhador, menor a probabilidade de trocar de emprego, especialmente por dinheiro.
Outras questões também influenciam os mais maduros, como localidade – visto que já construíram uma vida provavelmente com família em uma cidade – salário, comodidade, entre outros.
Quais são as consequências do etarismo na sociedade?
Tratar alguém de maneira diferente por causa de sua idade não é apenas injusto, mas também ilegal. Na verdade, existem muitos processos judiciais em andamento entre funcionários (ou potenciais funcionários) e empregadores após processos de recrutamento desagradáveis ou que vivenciaram uma cultura corporativa ruim.
Este tipo de descriminação pode ter vários reflexos negativos na vida de um funcionário, tais como:
- Dificuldade em encontrar emprego: Pessoas mais velhas ou muito jovens podem enfrentar barreiras para encontrar emprego, pois muitos empregadores podem ter preconceito contra esses grupos de idade.
- Problemas no ambiente de trabalho: Funcionários que sofrem de etarismo podem sentir-se desrespeitados ou excluídos por colegas e supervisores. Isso pode causar estresse e ansiedade, bem como afetar sua capacidade de se desenvolver profissionalmente.
- Problemas financeiros: Funcionários que sofrem com este tipo de preconceito podem ter dificuldade em encontrar emprego ou podem ser demitidos devido a sua idade. Isso pode levar a problemas financeiros, como dificuldade em pagar as contas.
- Problemas de saúde: Sentir-se estressados e ansiosos devido ao ambiente de trabalho hostil também é um dos reflexos causados pelo etarismo, que pode afetar tanto a saúde física, quanto a mental.
É importante lembrar que o etarismo é ilegal e as empresas devem tomar medidas para prevenir e combater esse tipo de discriminação. Funcionários que sentem que estão sofrendo de etarismo devem falar com seus supervisores ou com os recursos humanos da empresa.
Como lidar com o etarismo no mercado de trabalho?
Em geral, o etarismo no mercado de trabalho pode ter vários efeitos negativos para uma empresa ou empregador, incluindo a perda de talentos experientes e a discriminação de candidatos qualificados.
Para lidar com o problema, algumas estratégias que uma empresa ou empregador pode implementar incluem:
- Estabelecer políticas anti etarismo: As empresas devem estabelecer políticas claras e rigorosas que proíbam a discriminação com base na idade e estabeleçam punições para quem violar essas políticas.
- Promover a diversidade e a inclusão: Promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, incluindo a idade também é uma forma de combater este tipo de preconceito. Aqui, pode-se incluir ações como a criação de programas de mentorias e treinamentos para funcionários de todas as idades.
- Incentivar a inovação e a criatividade: As empresas devem incentivar a inovação e a criatividade, independentemente da idade dos funcionários.
- Oferecer benefícios flexíveis: Horários de trabalho flexíveis e licenças para cuidar de parentes mais velhos, são ações que ajudam a incentivar o cuidado e apoiam funcionários de todas as idades.
- Monitorar a situação: O monitoramento é sem sombra de dúvidas uma das melhores formas de combate a este tipo de situação. Independentemente do tamanho da empresa ou área de atuação, é preciso monitorar e avaliar regularmente se as políticas anti etarismo estão sendo eficazes e se há necessidade de melhorias.
É preciso entender que o etarismo é um problema sério no mercado de trabalho e deve ser abordado pelas empresas e empregadores. Portanto, promover a diversidade e a inclusão, e sensibilizar os funcionários para as questões relacionadas a idade é de suma importância para minimizar os casos, combater o problema e evitar processos relacionados ao tema.
A inclusão de profissionais maduros no mercado de trabalho
Embora alguns trabalhadores enfrentem discriminação por causa de sua idade, o local de trabalho em geral é uma paisagem em evolução que tem espaço para todos. As indústrias que crescem no ritmo mais rápido costumam ser as que precisam de mais trabalhadores de todas as idades.
Além disso, não são poucas as pesquisas que mostram que equipes de trabalho com idades diversas são mais criativas, produtivas e colaborativas.
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