Em resumo, a saúde ocupacional cuida do bem-estar dos colaboradores, seja ele físico ou mental, visando proporcionar a todos uma melhor qualidade de vida. Na prática, engloba desde observações durante o período laboral para adequar equipamentos e ambientes, até a execução das atividades laborais.
É importante destacar que cuidar da saúde do trabalhador durante o desenvolvimento do seu ofício não deve ser encarado como uma obrigação que as empresas de pequeno, médio e grande porte devem cumprir, mas sim como forma de melhorar sua qualidade de vida e consequentemente sua produtividade.
Além do mais, o cuidado com o colaborador é visto também como um plus que diferencia a empresa das demais, que passa a ser desejada e bem quista por todos. Vamos entender adiante o que exatamente é a saúde ocupacional, para que serve, quais são os principais benefícios, entre outras informações importantes sobre o assunto. Confira.
O que é saúde ocupacional?
A saúde ocupacional se refere a uma área em específico dentro da medicina que tem como foco investigar e estudar a saúde dos trabalhadores frente às suas atividades laborais. Neste contexto, estabelece medidas de prevenção ou ações que visam reduzir problemas no exercício das funções dentro dessa área médica.
Logo, a saúde ocupacional tem como objetivo principal cuidar dos hábitos que possam a vir influenciar a saúde do trabalhador. Prevenindo assim, doenças provenientes do trabalho e problemas de saúde que podem ocorrer em decorrência da atividade do trabalhador.
Para que serve a saúde ocupacional?
Apesar de tais cuidados serem exigidos legalmente pelas Normas Regulamentadoras editadas pelo MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, eles não são interessantes apenas para os funcionários.
As empresas também ganham muito com a aplicação dessas medidas que tem como intenção maior transformar o local de trabalho em um lugar seguro e que traga satisfação a todos. Afinal, preocupar-se com a segurança e adaptar a empresa para que o empregado se sinta bem enquanto estiver lá é muito importante.
Assim como é importante também que o encargo que ele exerce durante a sua jornada não traga nenhum malefício para seu corpo ou sua mente no período de descanso. Logo, a saúde ocupacional visa adotar práticas de saúde a fim de proporcionar aos profissionais condições ideais de laboro. Ou, ao menos, o mais próximo possível disso.
Principais benefícios de se investir na saúde ocupacional
Basicamente, a lista de benefícios da implementação da saúde ocupacional é imensa. E muito se engana quem pensa que apenas os funcionários saem ganhando com esse cuidado extra. As empresas também podem e costumam se beneficiar bastante dessas melhorias que surgem. Entre os principais benefícios de se investir na saúde ocupacional, destacam-se:
- Redução do número de acidentes durante o horário de trabalho;
- Redução considerável do número de faltas e licenças médicas;
- Aumento da satisfação dos colaboradores e, por consequência, aumento da produtividade;
- Diminuição do número de pedidos de demissão;
- Diminuição dos custos da empresa com saúde dos funcionários em geral;
- Queda drástica do número de ações judiciais;
- Fortalecimento da imagem da empresa perante os seus funcionários e também pessoal externo;
- Grande aumento do sentimento de pertencimento e desejo real de formar uma parceria empregado-empregador.
Considerando todos estes aspectos, aderir aos cuidados básicos indicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego é um caminho excelente, não só em se tratando de negócio, mas também de cuidado moral com os demais.
Toda empresa precisa ter cuidados relativos à saúde ocupacional?
Quanto à obrigatoriedade na adesão a esses cuidados, a resposta é sim, ela existe. Toda empresa de pequeno, médio ou grande porte precisa se adequar às Normas Regulamentadoras definidas pelo MTE.
Entretanto, cada tipo de empresa possui suas características particulares, o que significa que cada uma deve seguir determinadas regras de acordo com o seu caso.
Uma empresa que lida com material químico, por exemplo, não terá os mesmos requisitos na busca pela saúde que um escritório sem grandes riscos efetivos. Logo, é necessário que cada empresário observe quais são as suas obrigações e as siga de forma correta.
Além dessas particularidades, há alguns cuidados que são pertinentes a todos os negócios, independente da área em que atuem. São exemplos:
- Exame admissional;
- Exame demissional;
- Exame para mudança de função;
- Exame periódico;
- Entre outros.
Sugere-se ainda que a empresa conte com uma equipe de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT para que nenhum detalhe seja deixado para trás.
Quais os perigos de não atender às exigências?
Como vimos, há toda uma regulamentação que estipula os cuidados com a saúde do trabalhador, deste modo, o não cumprimento das NRs, em um primeiro momento, descredibiliza a empresa frente aos seus funcionários, que, por sua vez, se sentem desamparados e descuidados.
O resultado disso é uma grande queda na produtividade e no engajamento. Observa-se que grupos que não possuem o cuidado da empresa tendem a “vestir menos a camisa” na hora da execução dos serviços.
Além disso, outros problemas também podem surgir. O mais preocupante deles é o acontecimento de acidentes e lesões por conta da falta de atenção ao ambiente de trabalho e execução do mesmo.
No geral, esse tipo de situação também costuma acarretar multas oriundas dos órgãos fiscalizadores, em geral do MTE, além de costumeiramente também vir acompanhado de processos trabalhistas.
Como a empresa pode implantar medidas de saúde ocupacional nos locais de trabalho?
Dada a sua importância, a implantação de medidas de saúde ocupacional nos locais de trabalho, bem como das soluções indicadas pelas NRs não costuma ser muito complexa. Iniciar com pequenas aplicações é perfeito. Por exemplo, trabalhar a ergonomia do local de trabalho a fim de evitar problemas musculares futuros costuma surtir bastante efeito a priori.
Também é uma excelente forma de cuidar do corpo e da mente de todo o time, a implementação de ginástica laboral, desde que é claro, se escolha o tipo ideal para cada área de trabalho.
Investir em equipamentos seguros também é muito importante, principalmente para proteger e garantir a segurança e a integridade física dos funcionários durante o exercício de suas funções. Deste modo, promover campanhas de conscientização e incentivo de práticas de bem-estar de um modo geral, é uma ótima estratégia e costuma funcionar bem.
Em conclusão, fazer uma análise exata das funções e adequar materiais, equipamentos e mobiliário para que o funcionário consiga exercer seu papel de forma confortável e sem prejudicar seu próprio corpo é fundamental para uma saúde ocupacional bem feita.
A importância da saúde ocupacional
Colocar em prática tudo o que o Ministério do Trabalho indica que seja feito para cuidar do colaborador não é um gasto, mas sim um investimento. Afinal, investir em quem faz a sua empresa andar faz com que se crie um vínculo entre ambos, o que consequentemente, se fortalece e traz para todos cada vez mais benefícios.
De um lado, há o funcionário, que não traz danos a si mesmo, não se coloca em risco e tampouco se desgasta mentalmente de forma desnecessária. De outro, a empresa ganha comprometimento, melhora do desempenho geral e um resultado final ainda mais primoroso.
Portanto, a saúde ocupacional surge como uma forma de proteger o empregado e a obrigatoriedade de a empresa respeitar essa regulamentação traz a garantia de que o cuidado, de fato, irá acontecer.
